採用情報

求職者等へのハラスメント禁止基本方針
 
1. 基本方針
生活協同組合共立社は、性別、年齢、立場等に関わらず、すべての求職者の人権と人格を尊重します。採用選考に関わるすべての役員および職員（インターンシップ担当者、OB・OG訪問対応者を含む）に対し、求職者に対する一切のハラスメント行為を禁止します。
 
2. 対象となる禁止行為
採用選考のプロセス（事前相談、OB・OG訪問、インターンシップ、面接、内定後フォロー等）において、以下の行為を固く禁止します。
（１）セクシュアルハラスメント
①性別や不必要な容姿、服装に関する発言
②業務や選考に関係のないプライベートな交際関係・恋愛観に関する質問
③選考過程や個別の面談・食事等における不必要な身体的接触や性的言動
（２）パワーハラスメント・その他のハラスメント
①威圧的な態度、侮辱的な言動、人格を否定するような発言（圧迫面接など）
②他社の選考辞退や自社への入社を強要する行為（就職終われハラスメント／オハラ）
③正当な理由なく、不適切な時間帯（夜間等）や密室（個室・自宅等）での面談を実施すること
④採用権限や選考結果を匂わせ、個人的な関係や不必要な要請に応じさせようとする行為
3. 相談窓口および対処
（１）相談窓口の設置 求職者が選考過程で不安や不快感を抱いた場合、または不適切な言動を受けた場合に相談できる専用窓口を設置します。
【窓口名称】人事総務 採用ハラスメント相談窓口
【連絡先】①専用直通電話番号０２３５-2３-９１７８　　
②E-mail：sn.khelp@todock.coop
（２）事実調査と不利益取扱いの禁止 相談を受けた場合は迅速かつ中立に事実関係を調査します。相談したことを理由に、採用選考において不利に扱うことは一切ありません。
（３）違反者への厳正な対処 就活ハラスメント行為が確認された職員に対しては、就業規則に基づき厳正な処分を行います。
（４）周知・啓発
生活協同組合共立社は面接官や採用関係者に対し定期的な研修を実施し、本方針の遵守徹底を図ります。
　
制定　2026年10月1日