共立社について

１​、従業員への還元

​　当生協は、経営資源の成長分野への重点的な投入、従業員の能力開発やスキル向上等を通 て、持続的な成長と生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。その上で、生み出した収益・成果に基づいて、「賃金決定の大原則」に のっとり、自社の状況を踏まえた適切な方法による賃金の引上げを行う とともに 、それ以外の総合的な 処遇改善 とし
ても、従業員の組織に対する愛着や貢献の意思向上や更なる生産性の向上に資するよう、教育訓練等を中心に積極的に取り組むことを通じて、従業員への持続的な還元を目指します。
（個別項目​）
具体的には、賃金の引上げについて、世間の動向や他企業の動向を踏まえた処遇水準の見直しや評価制度の整備に取り組むとともに、教育訓練等について、基礎能力のための必須教育、業態に応じた必要な知識やスキルの習得のための業態別教育、階層ごとに必要な知識やマネジメントスキルの習得のための階層別教育を行い個人の能力を高めてまいります。

２​、取引先への配慮
​　当社はパートナーシップ構築宣言の内容遵守に、引き続き、取り組んで まいります 。
なお、パートナーシップ構築宣言の掲載が取りやめとなった場合、マルチステークホルダー方針の公表を自主的に取り下げます。
​・ パートナーシップ構築宣言のＵＲＬ
【 https://www.biz-partnership.jp/declaration/85219-10-00-yamagata.pdf 】

これらの項目について、取組状況の確認を行いつつ、着実な取組を進め てまいります 。

 

 

以上

2025年2月26日　　　
2025年3月17日（内容変更 のため更新​）