育児・介護休業法に基づく育児休業等の 取得率
2023.06.01
＜生協共立社の取り組み＞
育児休業制度
育児休業期間は原則として、生児が就学するまでを限度として取得可能。パパも取得可能です。
※2022年度女性の育休取得率は100％です。
育児時短制度
3歳まで満たない子と同居し、養育する職員は育児時短勤務が可能。1日6時間以上とし、
出勤時間を遅らすか、退勤時間を早めるかの選択することができます。
2022年度（2022年3月21日～2023年3月20日まで）
男性職員の育児休業等の取得割合
０％
育児休業制度
育児休業期間は原則として、生児が就学するまでを限度として取得可能。パパも取得可能です。
※2022年度女性の育休取得率は100％です。
育児時短制度
3歳まで満たない子と同居し、養育する職員は育児時短勤務が可能。1日6時間以上とし、
出勤時間を遅らすか、退勤時間を早めるかの選択することができます。
2022年度（2022年3月21日～2023年3月20日まで）
男性職員の育児休業等の取得割合
０％
